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29 de julho de 2022
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O Blog da Brasil Benefícios
Ter um negócio funcionando, com uma equipe motivada, oferecendo produtos e serviços de qualidade e tendo ótimos rendimentos é o sonho de qualquer empreendedor — tanto para aquele que acabou de montar sua própria empresa, como para o dono de uma conceituada rede de estabelecimentos.
Se os seus olhos brilharam com a afirmativa acima, é sinal de que você é um daqueles gestores que está sempre em busca das melhores soluções, metodologias e técnicas para alavancar mais e mais o seu negócio.
Pois, então, esteja certo de que o post de hoje é perfeito para você! Nele, listamos alguns benefícios que, quando disponibilizados, são capazes de aumentar a qualidade de vida na empresa. Isso, sem sombra de dúvidas, resultará em melhorias nos níveis de produtividade.
E as consequências positivas dessas soluções sobre a empresa envolvem redução de prazos, controle de perdas e, até mesmo, maximização de lucros. Parece mágica, não é mesmo? Mas trata-se de estratégia!
Ficou interessado em conhecer que benefícios são esses capazes de impactar tão positivamente um empreendimento? Confira!
Trabalhar numa jornada de 8 horas diárias é a realidade para a grande maioria dos brasileiros. Mas o que impede que essa jornada seja cumprida com flexibilização? Nada. Isso é o que algumas empresas já descobriram e vêm adotando como solução exitosa.
A jornada flexibilizada permite uma certa liberdade nos horários de entrada e saída, dando ao funcionário uma sensação de independência que, geralmente, resulta em aumento de produtividade. Além disso, essa solução possibilita o estabelecimento de um sistema de banco de horas. O funcionário tem a possibilidade de flexibilizar o seu horário, trabalhando até mais tarde em alguns dias, para, em outras ocasiões, sair mais cedo ou chegar mais tarde.
Com essa flexibilização, há uma relativa autonomia para equilibrar rotina de trabalho x agenda de afazeres pessoais. E isso traz tranquilidade ao funcionário, que passa a trabalhar mais motivado.
Um outro benefício possível é o home office. Com o trânsito caótico das grandes cidades, os deslocamentos entre casa e trabalho chegam a consumir horas preciosas. Uma jornada de 8 horas transforma-se, na verdade, em uma de 11, 12 ou até 13 horas.
É claro que algumas regras precisam ser estabelecidas para que o processo funcione. Adotar dias alternados de home office é uma boa solução. Além disso, é preciso avaliar quais atividades podem ser realizadas à distância.
De modo geral, as experiências de home office também costumam apresentar bons resultados para a melhoria da qualidade de vida do funcionário.
O sábio Nelson Mandela mencionou que “a educação é a arma mais poderosa que você pode usar para mudar o mundo” — e ele tinha toda razão. Uma pessoa educada pensa mais racionalmente, é capaz de questionar-se e ainda questionar o que está ao seu redor. Tirar partido dessas habilidades no mundo corporativo é quase uma questão de sobrevivência.
Empresas que investem na educação continuada de seus funcionários veem seu clima organizacional melhorar sensivelmente — pessoas atualizadas tendem a ser inovadoras. Por isso, repense sua estratégia empresarial e considere a possibilidade de oferecer incentivos à atualização e capacitação de seus funcionários. Esteja preparado para usufruir dos benefícios que eles trarão à sua empresa.
O governo brasileiro vem dando, dia após dia, provas de que não é capaz de arcar, honrosamente, com a saúde de seu povo. Apesar de ser uma triste constatação, esse é realmente um fato que assusta boa parte dos brasileiros.
Basta ligar a televisão para assistir a reportagens sobre hospitais lotados, atendimentos precários e falta de medicamentos. Enfim, o fantasma do péssimo atendimento em saúde assombra a todos.
E o que isso tem a ver com o mundo corporativo? Tudo. Uma empresa que investe numa política que abrange benefícios-saúde para os seus funcionários, costuma ter bons resultados.
Tendo à disposição benefícios, como planos de saúde empresarial, seguro-saúde e planos odontológicos, os colaboradores sentem que estarão seguros no caso de ocorrerem incidentes e imprevistos.
Esses são apenas alguns dos diversos benefícios que podem ser adotados para aumentar a qualidade de vida na sua empresa. O ideal é que seja criada uma estratégia empresarial que envolva a criação de uma política de benefícios que se adeque aos seus objetivos e rotinas.
E sua empresa, está preparada para o desafio de adotar uma política de benefícios adequada para aumentar a qualidade de vida na empresa? Deixe um comentário em nosso blog, compartilhando a sua experiência!
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