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29 de julho de 2022
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Por mais que o plano de saúde empresarial não seja obrigatório, é fácil notar que a maioria das empresas já oferece esse benefício para os seus colaboradores,atualmente. Isso acontece pelas vantagens associadas à ele, que tanto os colaboradores quanto a empresa podem usufruir.
Se sua empresa está estudando a possibilidade de oferecer esse benefício mas ainda não sabe muito sobre quais são as vantagens de investir nele, este artigo é para você! Continue a leitura e saiba mais.
Uma vez que o colaborador possua um plano de saúde, sua propensão de criar o hábito de ir à consultas médicas e fazer exames sempre que necessário é muito maior. Como sabemos, fazer check-up regularmente evita de maneira considerável que doenças crônicas se desenvolvam, sendo assim, a saúde de sua equipe ficará protegida.
Uma empresa que se preocupa com a saúde dos funcionários certamente encontrará reconhecimento através do aumento da produtividade e engajamento com a empresa, já que uma equipe satisfeita trabalha melhor. Além disso, ter a segurança de um plano de saúde empresarial faz toda a diferença.
Sem falar que a maioria dos planos de saúde possuem cobertura que abrange os familiares de primeiro grau — esposo(a) e filhos(as). Essa segurança extra é fundamental para o bem-estar e motivação dos colaboradores.
Uma saúde bem cuidada e a satisfação de estar trabalhando em uma empresa que se preocupa com aqualidade de vida de sua equipe se reflete de várias formas. A redução das faltas e afastamentos por motivos de saúde é uma delas.
A comodidade de poder marcar consultas faz com que o colaborador se programe melhor e consiga organizar seu calendário de modo que não afete o seu horário de trabalho. E mesmo quando tiver de ir ao pronto-socorro, o tempo de espera em comparação à hospitais públicos é bem menor.
Os planos de saúde empresariais são pensados para que os colaboradores possam usufruir deste benefício sem comprometer o orçamento da empresa. Sendo assim, é possível encontrar planos com ótima relação custo x benefício no mercado.
Uma informação importante, inclusive, seria que quanto mais contratados sua empresa tiver, melhores condições podem ser negociadas, dependendo do plano contratado. Isso sem contar que oferecer plano de saúde é uma ótima alternativa ao aumento de salário como maneira de motivar a equipe.
Como dito no início do post, a maioria das empresas já adotou esse benefício. Não o ter, portanto, deixa a sua empresa um passo atrás das demais no que diz respeito à atrair e reter talentos.
Da mesma forma que sua empresa é criteriosa no momento de realizar novas contratações, os funcionários também podem facilmente encontrar emprego em outra empresa que seja do mesmo setor e que ofereça plano de saúde empresarial como benefício.
E então, gostou de saber sobre as vantagens de investir em um plano de saúde empresarial? Compartilhe sua opinião aqui nos comentários!
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