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29 de julho de 2022
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Criativos e engajados, os bons profissionais costumam ser bastante disputados no mercado de trabalho. Um profissional talentoso pode ser um diferencial para a empresa, seja pelos bons resultados que eles costumam apresentar, seja por suas aptidões natas de transformar boas ideias em lucro. Só que muito mais importante que contratar um bom funcionário é fazê-lo permanecer no quadro de sua empresa.
Se você sabe bem o quão difícil é manter essas verdadeiras “joias” figurando na sua lista de funcionários, então fique atento: planos de saúde empresariais podem ser um verdadeiro trunfo para fazer esse trabalhador tão importante permanecer usando todo potencial na sua empresa.
Ficou interessado? Então não deixe de conferir o nosso post. Nele vamos listar algumas boas razões que explicam qual é a relação entre plano de saúde empresarial e a retenção de talentos. Confira!
Que um profissional qualificado costuma ser disputado no mercado, isso quase todo RH sabe. O que alguns gestores desconhecem é que esse tipo de trabalhador costuma analisar as opções de vagas atentando para todos os detalhes, inclusive para os benefícios oferecidos. Na hora de escolher qual posto de trabalho irão assumir, eles ponderam criteriosamente quais os pontos positivos e negativos de cada opção.
Nessa hora tudo é levado em conta: salário, distância do trabalho à residência, porte da empresa, entre outros. E pode ter certeza: o plano de saúde empresarial oferecido é um dos quesitos que pesa, e muito, na decisão final. Por isso, reveja sempre os benefícios que sua empresa está ofertando. Afinal, perder um talento não vai ser um negócio nada vantajoso!
Você já conta com profissionais de muito talento, que trazem excelentes resultados ao seu negócio? Se a resposta for sim, ótimo. O importante, então, é fazer com que ele se mantenha justamente onde está: na sua empresa.
Oferecer planos de saúde que disponibilizem serviços diferenciados como, tratamentos de fertilização ou cirurgias bariátricas, por exemplo, podem os fazer pensar duas ou três vezes antes de tomarem a decisão de deixar a empresa.
Os serviços públicos de saúde pública no Brasil, infelizmente, são de péssima qualidade. Ter um plano de saúde tornou-se, praticamente, uma obrigação para quem quer ter um atendimento minimamente decente.
Se você concorda com as afirmações acima, esteja certo que os bons profissionais também concordam. Por isso mesmo, é bom repensar os seus conceitos.
Considere que excelentes salários não são a tábua de salvação para fazer o seu melhor profissional permanecer em seu time. É preciso ir além. Aliar boa remuneração a um bom conjunto de benefícios pode ser a melhor estratégia, uma boa cobertura em saúde, por exemplo, pode ser muito mais atrativa que um gordo salário.
Já deu para perceber que o plano de saúde empresarial é um benefício que não pode ser deixado de lado quando o assunto é a retenção de talentos na empresa, não é mesmo? De fato, se a sua ideia é contratá-los, trate de oferecer boas condições, sem se esquecer, é claro, de ofertar um plano de saúde empresarial invejável. Lembre-se: esse pode ser exatamente o diferencial que vai fazer o profissional escolher sua empresa e não a do concorrente.
E então, está convencido do poder do plano de saúde empresarial para a atração e retenção de talentos na empresa? Então, continue ligado em nosso blog. Aproveite para curtir também a nossa página no Facebook. Até a próxima!
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