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29 de julho de 2022
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Nos dias atuais, podemos achar que as pessoas nunca se satisfazem completamente. O apelo ao consumo gerou a necessidade de sempre querermos algo a mais. No ambiente corporativo não é diferente, o grau de satisfação do funcionário influencia diretamente na rotina de trabalho. E como resolver essa questão?
As empresas precisam se adaptar aos tempos modernos e proporcionar condições adequadas de trabalho que possibilitem melhor qualidade de vida de seus colaboradores. O bom ambiente de trabalho pode influenciar na qualidade de vida, o que beneficia até mesmo a saúde do funcionário.
E a empresa também só tem a se beneficiar, já que a força de trabalho poderá se empenhar mais, tanto no aspecto físico quanto no psicológico das atividades, o que levará a aumento de produtividade e, como consequência, à melhoria na qualidade dos produtos vendidos ou serviços prestados. Conheça as principais ações que as empresas devem implantar para atingir esses objetivos.
Treinamento e cursos são ferramentas muito utilizadas na gestão de RH e que têm trazido bons resultados para as empresas. Com melhor qualificação do pessoal, espera-se melhor desempenho, o que deve refletir nos resultados da empresa.
A capacitação não deve ser restrita aos novos funcionários, pelo contrário, deve ser oferecida a todos, inclusive aos novos líderes que foram promovidos de cargo. Um dos erros mais comuns das corporações é promover um funcionário que não tenha capacidade de liderança, o que pode levar a uma queda de rendimento dos seus subordinados e acarretar prejuízos para a empresa.
A capacitação é um investimento no funcionário que se refletirá nas atividades da empresa.
Saber o que o chefe pensa a respeito do trabalho desenvolvido é essencial para se manter motivado e produtivo. O feedback proporciona esse diálogo, que mantém a autoestima, a confiança e a satisfação dos funcionários para com a empresa.
Por outro lado, o líder passa a conhecer melhor sua equipe e se sente mais seguro nas atividades que ela realiza. O feedback também permite identificar as falhas que precisam ser corrigidas, por exemplo, no caso de um funcionário levantar uma insatisfação com a qualidade de vida no trabalho. Esse recurso poderá identificar questões a serem melhoradas em benefício de seu colaborador.
Quem não gosta de receber um elogio por um trabalho bem executado? Pode ser até um trabalho de rotina, mas quando o chefe reconhece, qualquer funcionário fica orgulhoso. Ser parabenizado pelo trabalho é motivador e inspira a fazer suas atividades com mais empenho e zelo.
Um dos grandes erros na gestão de RH é fazer críticas durante uma reunião, por exemplo. É uma situação desconfortante para o funcionário, que pode gerar até uma discussão. O ideal é fazer elogios em público e somente criticar quando estiver sozinho com seu subordinado.
Quando se trata de benefícios, não se pode deixar de pensar na satisfação dos funcionários. As empresas que se preocupam com o bem-estar deles costumam oferecer plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, entre outros. Algumas ainda fazem parcerias com academias, cursos de línguas e clínicas, que oferecem descontos nos serviços.
Entre os benefícios, o que mais se destaca é o plano de saúde. Com ele, o funcionário deixa de ir ao sistema de saúde pública e passa a dispor de uma ampla rede de médicos e clínicas, o que possibilita melhor prevenção e tratamento de doenças. Isso se reflete na qualidade de vida do funcionário, que terá melhor condição física para produzir mais e, assim, melhorar os resultados e o faturamento da empresa.
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