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29 de julho de 2022
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Toda empresa deseja selecionar e manter os melhores talentos do mercado, certo? Mas para conseguir os profissionais mais qualificados é preciso investir bastante em entrevistas de trabalho. Não é apenas quem está à procura de emprego que é desafiado nas seleções das empresas, mas os gestores precisam se especializar cada vez mais na arte da entrevista se quiserem obter grandes garimpos para a corporação.
As seleções estão virando verdadeiras maratonas, requisitando um tempo e uma energia cada vez maiores dos envolvidos, mas é comprovado que o resultado vale a pena. No artigo de hoje, entenda por que entrevistas de trabalho difíceis são melhores. Confira!
A cada dia surgem novas ferramentas para auxiliar o processo de seleção de funcionários. Testes de habilidades, verificação de antecedentes e uma grande diversidade de técnicas de entrevistas são realizadas com o candidato para certificar que ele preenche os requisitos necessários e se destaca dos demais entrevistados.
Além de um aumento no grau de dificuldade, os processos de seleção estão durando mais tempo. Para ser mais exato, esse tempo é maior que o dobro hoje se comparado a cinco anos atrás — o Glassdoor, portal internacional de recursos humanos, publicou um relatório de pesquisa econômica, no qual divulgou, entre outros dados interessantes, que a média do processo de entrevista nos EUA cresceu de 12,6 dias em 2010 para 22,9 dias em 2015.
O relatório também revelou que houve um grande aumento nas verificações de antecedentes e testes de habilidades, considerando que o grau de dificuldade e tempo de seleção aumenta proporcionalmente à complexidade da vaga oferecida. Ou seja, quanto mais importante for a posição, mais obstáculos e desafios o candidato encontrará na entrevista.
É claro que existe um outro fator que não se pode deixar de destacar de maneira alguma: as referências e indicações. Elas continuam tendo peso significativo no processo de seleção, aumentando consideravelmente as chances do candidato ser contratado.
Quanto mais profunda e amadurecida for uma entrevista de emprego, melhor o recrutador conhece os candidatos e reúne informações suficientes para embasar a sua escolha.
Durante o processo de seleção, o entrevistador poderá identificar tanto as principais habilidades quanto as dificuldades dos candidatos, bem como perceber se os seus valores pessoais correspondem ao perfil da empresa.
Fazer uma boa escolha não significa simplesmente selecionar os mais capacitados, mas sim escolher os que reúnem as melhores capacidades técnicas aliadas de maneira harmônica com as qualidades individuais importantes para cada cargo — um candidato pode trazer ótimos resultados em uma determinada função, mas simplesmente não funcionar em outra, por exemplo. Por isso, saber alocar cada talento na empresa é fundamental e neste processo você poderá exercer esta tarefa com mais embasamento.
Investir em procurar referências também pode ajudar bastante no trabalho do gestor de recursos humanos para ter outra visão de quem já trabalhou com o candidato. No final das contas, uma entrevista rigorosa pode causar certa ansiedade para ambas as partes, mas também traz benefícios que se refletirão no futuro tanto da empresa quanto do funcionário.
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