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29 de julho de 2022
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O Blog da Brasil Benefícios
Plano de saúde, plano odontológico, vale refeição, vale alimentação, auxílio creche, auxílio moradia, participação nos lucros… Sem dúvida, na hora de avaliar ou construir uma proposta de emprego, deve-se ter em mente todos os benefícios oferecidos pela empresa aos seus empregados. Embora muitos não saibam, tais benefícios têm nome e sobrenome: salário indireto.
Continue lendo o nosso post e entenda um pouco mais sobre o assunto!
Salário indireto… Afinal, do que se trata?
Também chamado de plano de benefícios — salário in natura ou salário utilidade —, o salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores. Não se trata especificamente do dinheiro recebido como contraprestação pelo trabalho e representa uma parcela considerável da remuneração total — o que gera um grande impacto na renda mensal do trabalhador.
O salário indireto pode abarcar o fornecimento de alimentação, moradia, vestuário, plano de saúde, plano de previdência, transporte, creche, cursos em geral, entre outros benefícios.
E para as empresas, o que representa?
Da mesma forma, para as empresas, o salário indireto reflete diretamente no investimento aplicado ao seu quadro funcional, levando em conta toda parcela ou bem fornecido pelo empregador a seu funcionário como gratificação pelo prestação do serviço desenvolvida ou pelo cargo ocupado, conforme previsto noartigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Assim, ao elaborar sua proposta de emprego e se tornar (bem como permanecer) atrativa aos olhos dos candidatos, é importante que a empresa apresente uma remuneração justa que inclua todos os benefícios legais e que seja suficiente para satisfazer as necessidades básicas do empregado.
Qual a importância do cálculo do salário indireto?
Os benefícios de alimentação, habitação, vestuário e outras prestações in natura (art. 458, CLT) integram o salário-base para fins de cálculo de 13º salário, férias, FGTS e o percentual de multa no importe de 40% quando do desligamento do funcionário.
Normalmente, os benefícios incluídos no salário indireto correspondem a uma média de 20% do valor da remuneração mensal.
Logo, toda empresa deve computar de forma correta o salário indireto e verificar a compatibilidade com o que está sendo praticado e exigido pelo mercado, evitando assim futuras implicações trabalhistas.
Como o salário indireto ajuda na motivação e produtividade?
Além de ser um direito e parte da remuneração do empregado, a adoção de uma remuneração estratégica e a oferta de um salário indireto abrangente, com um número de benefícios que contribuam para as atividades do cargo exercido pelo empregado, resultam em trabalhadores motivados e com maior produtividade.
Uma vez bem remunerados, os empregados se sentirão mais valorizados e, assim, terão melhor desempenho ao realizar suas funções e no cumprimento das metas estabelecidas, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da empresa.
Agora que você sabe o que é o salário indireto e a sua importância na remuneração do empregado, que tal colocar esse plano de benefícios em prática?
Gostou do post? Percebeu como o salário indireto pode aumentar a satisfação e produtividade dos funcionários? Ficou com alguma dúvida? Deixe um comentário e entre para a conversa!
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