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29 de julho de 2022
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O Blog da Brasil Benefícios
No contexto atual do mercado de trabalho, em que estamos passando por uma crise econômica, reter talentos é importante para qualquer negócio. Hoje, não basta apenas que as empresas ofereçam um salário compatível com o cargo, o profissional também busca integração e identificação com os valores da empresa. Além disso, uma boa política de benefícios pode agregar valor à empresa e ser relevante para os profissionais.
No post de hoje te ajudaremos a criar uma política de benefícios para a sua empresa. Confira!
Muitas empresas disponibilizam diversos benefícios para atrair, reter e motivar seus colaboradores, bem como melhorar sua produtividade. Alguns deles são comuns à realidade de diversas empresas, tais como planos de assistência médica e odontológica para funcionários e dependentes, vale-transporte e vale-refeição.
Há ainda aqueles que reconhecem o desempenho do profissional, como as homenagens ou bônus por tempo de empresa, bônus por resultados ou ainda benefícios para atender às necessidades dos funcionários, como planos de previdência privada, crédito para filhos em idade escolar, desconto em cursos, entre outros benefícios.
São inúmeros exemplos de vantagens que podem ser implantados em uma empresa. Elas são úteis, pois estimulam os funcionários e atraem profissionais talentosos que serão mais satisfeitos e produtivos — contribuindo assim para o crescimento do negócio. No entanto, para implantar uma política de benefícios é preciso seguir etapas importantes, por isso vamos citar algumas delas:
É preciso conhecer o seu público interno e alinhar os benefícios aos valores da empresa — algumas vantagens aplicadas a uma empresa não se enquadram na realidade de outra. Procure entender as necessidades de seus colaboradores para oferecer aquilo que será do interesse deles.
A equipe de RH deve ter conhecimento sobre a CLT e, se possível, contar com a assessoria da equipe jurídica para aplicar os benefícios de forma correta, agindo dentro da lei e evitando problemas futuros para a empresa.
Os benefícios podem ser iguais para todos os funcionários ou flexíveis. No caso das vantagens flexíveis, o funcionário fica livre para escolher qual se encaixa melhor nas suas necessidades e dentro dos valores preestabelecidos. Tenha cuidado ao optar oferecer essa modalidade para não haver descriminação entre os funcionários. Uma opção é disponibilizar um pacote de benefícios por faixa salarial e o profissional escolhe qual é o mais interessante para ele.
O programa de benefícios deve ser divulgado de forma clara e transparente para que os profissionais entendam as vantagens. Caso o profissional opte pela oferta sua decisão deve ser documentada e arquivada autorizando o desconto em folha.
Os benefícios são uma ferramenta para a valorização do profissional, mas ela não precisa ficar restrita apenas às grandes empresas. É possível aplicá-la em pequenas e médias empresas também. Para isso, é necessário criar uma estrutura de benefícios coerente com a realidade da empresa. Os passos acima são etapas importantes e que devem ser consideradas pela empresa independentemente de seu tamanho.
Você acha importante a política de benefícios na empresa? Já a implantou em sua empresa? Compartilhe com a gente suas dicas e experiências com o assunto!
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