Como manter a forma no in...
29 de julho de 2022
Com a chegada dos dias mais frios, a...
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O Blog da Brasil Benefícios
1 – Integre os novos funcionários
Elabore e implemente seu Programa de Integração. Inicie pelos valores e filosofia da empresa, informe sobre práticas e conduta esperadas, apresente o novo colaborador aos colegas de trabalho.
2 – Invista tempo em treinamento
A qualidade dos serviços é fator crucial para fidelização do cliente e crescimento da empresa. Desenvolva programas de aprendizagem, acompanhe o desempenho e incentive a evolução. Colaboradores estimulados resultam em profissionais dedicados à entregas valiosas.
3 – Planeje, Organize e Controle
Defina calendário de reuniões e divulgue as pautas para que todos levem suas contribuições. Ouça atentamente e conduza o alinhamento entre expectativas da empresa e da equipe. Estabeleça cronograma contendo metas e prazos, identifique responsabilidade individuais e coletivas e, sempre que necessário, ajuste eventuais desvios.
4 – Avalie, pontue e reconheça
Estabeleça metodologia e critérios de avaliação. Promova sessões de feedback com referências claras e objetivas. Institua Processos Seletivos Internos e ofereça oportunidade de crescimento aos talentos existentes na organização.
5 – Monitore o clima organizacional
Faça um Raio X periódico para conhecer a percepção de cada colaborador sobre seu ambiente de trabalho. O resultado poderá surpreender e certamente norteará o realinhamento da gestão em prol do bem comum e, claro, da evolução dos negócios.
6 – Use e abuse da criatividade
Promova um clima de colaboração e sinergia. Incentive o engajamento em campanhas de cunho social, sustentabilidade ambiental e voluntariado. Proporcione ambiente descontraído com um calendário de comemorações incluindo aniversariantes, festas típicas, coffee breaks e, sobretudo, celebrações pelo alcance das metas!
Está pronto para transformação? Aplique e compartilhe conosco os resultados!
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